Tracking system là gì

ATS là phần mềm cai quản trị tuyển chọn dụng với mục đích buổi tối ưu hóa các bước tuyển chọn dụng. Nó hỗ trợ cho công ty tuyển dụng cùng fan làm chủ cùng cả nhà giải quyết và xử lý câu chuyện (1) Đăng tin tuyển chọn dụng, (2) Thu thập – Sắp xếp, (3) Sàng thanh lọc, (4) Đánh giá chỉ, (5) Lựa lựa chọn người tìm việc, và bảo vệ gửi người tìm việc trải qua quá trình tuyển chọn dụng trên một khối hệ thống độc nhất vô nhị.quý khách hàng sẽ xem: Tracking system là gì

Định nghĩa bên trên khôn cùng hoàn toàn có thể là ATS đời trước. Với sự quyết liệt tuyên chiến đối đầu bản lĩnh, các ATS đang tiến hóa lên tương đối nhiều. Thực tế, nó lại tương đối tương tự như cùng với khối hệ thống “nổi tiếng” hơn là CRM – Customer Relationship Management. Quả thiệt, giờ đây Ứng viên quý như kim cương, chúng ta cần trân trọng thương cảm, cải cách và phát triển mối quan hệ với ứng cử viên vừa dữ thế chủ động và vừa bị động nhằm mang đến một ngày như thế nào kia, chúng ta lấy được con fan phù hợp về cho doanh nghiệp. Cũng nlỗi phần tử Sale/ Marketing, mọi đơn vị tuyển chọn dụng giờ đồng hồ càng ngày càng phải nhìn nhận câu chuyện tuyển chọn dụng của mình tương tự như bạn làm cho Sale hay Marketing vậy. Nếu bọn họ chỉ thụ động hóng ứng cử viên, trong một quả đât rất là đối đầu và cạnh tranh kỹ năng, thì kĩ năng bọn họ có khả năng sẽ bị bỏ lại.

Bạn đang xem: Tracking system là gì

Quý Khách sẽ xem: Tracking system là gì

Một khối hệ thống ATS hoàn hảo và tuyệt vời nhất bắt buộc được thiết kế với luân chuyển quanh ba trục sau.

Quản trị và buổi tối ưu các bước tuyển chọn dụng của Doanh nghiệpVà đấy là theo định nghĩa chuẩn chỉnh bên trên. Chỉ tất cả một điểm lưu ý, mỗi công ty quá trình mỗi không giống, bắt buộc ATS giỏi buộc phải cân đối được dòng chung của tất cả những mặt, cùng dòng riêng rẽ của từng doanh nghiệpTổ chức với bố trí dữ liệu ứng viênĐiều này ngày một trnghỉ ngơi đề xuất quan trọng đặc biệt đặc biệt vào thời đại Nhiều và (vẫn) Thiếu. đa phần tức là chúng ta gặp gỡ vô vàn mối cung cấp, kênh nhằm có thể tích lũy được dữ liệu người tìm việc. phần lớn vậy, cơ mà lại vẫn “Thiếu”. Tức là dù được hỗ trợ vị những cách tiến hành, làm hồ sơ vẫn đổ về ầm ầm, các đơn vị tuyển dụng vẫn than về vấn đề thiếu hụt. Vì vậy, năng lực thu xếp ứng viên thế nào cho kỹ thuật, tách trùng, dễ phân nhiều loại, và gợi nhắc ứng cử viên tương xứng cho bạn trngơi nghỉ bắt buộc đặc biệt quan trọng quan trọngQuản trị quan hệ giữa Ứng viên và Doanh nghiệpNói một bí quyết ví dụ rộng, Doanh nghiệp lúc này tất cả trách nát nhiệm tạo ra một hưởng thụ chuyên nghiệp & cẩn thận mang đến người tìm việc. Và để ý, lần trước tiên gặp mặt phương diện, theo nghiên cứu, các bạn chỉ bao gồm 7s làm cho 2 phía tất cả một tuyệt vời tốt hoặc xấu về nhau. Nghĩ vậy, thì công ty lớn cũng chỉ bao gồm một vài giây nlắp ngủi nhằm xây cất một tuyệt hảo ban sơ thân thiện. Và tất nhiên, Việc tạo thành đề xuất xuất sắc đẹp nhất cùng với ứng viên trong veo qua trình tuyển cũng là 1 trong những phương pháp thực dụng tốt nhất nhằm xây dựng “chữ tín tuyển chọn dụng” của công ty. Việc này đặc biệt quan trọng với bất kỳ ứng cử viên như thế nào, dù họ ứng tuyển chọn thời vụ/ thu ngân tốt cả với cùng một bạn kĩ sư. Tất nhiên, mỗi đối tượng người dùng, sẽ có được đặc thù riêng biệt để việc chăm sóc này được thiết kế với tương xứng sao để cho tương xứng cả cung (ứng viên) & cầu (quy trình của doanh nghiệp).Với cha kim chỉ nam như bên trên, thường thì ATS đang cần những kĩ năng gì?

Đăng tin tuyển dụng đa kênh

Hệ thống ATS mang đến chế tạo tin đăng tuyển một lần với đẩy tự động hóa lên những kênh tuyển chọn dụng khác nhau nlỗi Facebook, Zalo, Timkinhdientamquoc.vnnhanh khô, Chotot, Offline,… Việc này bảo đảm doanh nghiệp tối nhiều hóa thời cơ được tiếp cận cùng với người tìm việc và cũng tiết kiệm chi phí thời hạn thao tác.

Thu thập với tổ chức dữ liệu mối cung cấp ứng viên

Khi tiếp cận cùng với ứng cử viên bên trên nhiều kênh, một mặt nó giúp doanh nghiệp buổi tối nhiều hóa thời cơ tuyển chọn dụng, nó cũng gây ra vụ việc về tổ chức triển khai tài liệu. Đó là làm sao để cách xử trí những hồ sơ/ lượt ứng tuyển trùng. Làm sao nhằm sắp xếp theo những list, với các công dụng quá trình khác nhau. Một hệ thống tổ chức triển khai khéo léo sẽ giúp đỡ doanh nghiệp tận dụng buổi tối nhiều mối cung cấp dữ liệu này. ví dụ như, ứng viên A có thể hiện thời chưa tương xứng, nhưng biết đâu vài tháng nữa A lại là người tìm việc quan yếu giỏi rộng.

Lọc với sắp xếp theo nút vật cân xứng Ứng viên với Công việc

Nhỏng trên có nói đến tài liệu thật “nhiều”, tuy vậy cũng thật “ít”. Với câu chuyện tuyển dụng quy mô Khủng (mass), thì vấn đề xây cất các cỗ thanh lọc, giỏi thu xếp ứng viên trnghỉ ngơi đề xuất cực kỳ quan trọng đặc biệt. Vì nó giúp cho công ty tuyển dụng có thể lập cập tìm kiếm được ứng cử viên phù hợp độc nhất vô nhị.

Xem thêm: Bệnh Viêm Gan B Có Lây Qua Đường Ăn Uống Không? ? Viêm Gan B Lây Truyền Như Thế Nào


*

Giao diện ứng cử viên với kinh nghiệm tay nghề của mình bên trên áp dụng saigonmachinteo.com.vn

Sắp xếp rộp vấn


*

Nhắc nhngơi nghỉ lịch chất vấn, đi làm

Lưu hiệu quả vấn đáp, phân bổ người tìm việc với đề cập định kỳ đi làm

Với công tác tuyển chọn Mass, thường xuyên bài toán phỏng vấn đơn giản hơn. Tại trên đây chỉ việc để ý, ATS sẽ giúp chúng ta không bắt buộc sách vở và giấy tờ nữa. Các lên tiếng của ứng viên được sẵn sàng đủ nhằm triển khai chất vấn. Kết thúc quá trình rộp vần chỉ cần vài ba thao tác làm việc đơn giản và dễ dàng trên hệ thống là kết quả được giữ gìn. Kết trái này tiếp đến sẽ được báo lại đến ứng cử viên nhằm mục đích tạo nên một hình hình họa chuyên nghiệp hóa cho doanh nghiệp.

Báo cáo tuyển dụng

Một lúc dữ liệu được sắp xếp, cách xử trí kỹ thuật, việc report tuyển chọn dụng vẫn trnghỉ ngơi buộc phải dễ dàng. Các một số loại report thường xuyên gặp gỡ tốt nhất là

Hiệu trái tuyển chọn dụng theo những kênhTổng số ứng viênThời gian tuyển dụng vừa đủ, theo từng vị tríTỷ lệ biến hóa thành công ứng viên theo từng vòng.giá cả để tuyển dụng thành công xuất sắc một ứng viên
*

Trích từ khối hệ thống báo cáo/ Dashboard của kinhdientamquoc.vn

Ngoài ra so với những người tiêu dùng thạo, vấn đề có thể xuất thuận tiện tài liệu ra nhằm team này có thể chủ động tạo ra những các loại report sâu xa theo mục đích riêng rẽ của bản thân.

Hệ thống gần gũi cùng với Smartphone

Năm 2018, Việt Nam ghi thừa nhận bao gồm tới 72% bạn dân VN tất cả smartphone. Vì vậy, ATS xuất hiện trên Android, iOS giỏi gần gũi với trang web là một tiêu chuẩn gần như buộc phải.

Những xu chũm mới cùng với ATS

Tăng hàm vị auto hóa

không những dừng lại nghỉ ngơi Việc auto hóa gửi email/ SMS cho ứng cử viên thông báo với gửi lời mời làm việc ngơi nghỉ công việc vào quá trình tuyển chọn dụng. Các hệ thống ATS đang ngày một “thông minh” rộng khi cách xử trí những bài bác toán phức hợp hơn như thu xếp ứng viên tương xứng tuyệt nhất theo từng vị trí. Xử lý những sự việc bị giống nhau dữ liệu ứng viên…

Candidate-Centric (Tập luyện vào ứng viên)

Ở phía trên ko nói đến kỹ càng công nghệ, nhưng về triết lý vào bài toán thiết kế ATS cũng tương tự quy trình tuyển chọn dụng. Cụ thể là bên tuyển chọn dụng tất cả quyên tâm cho tới từng cẩn thận của ứng viên không? Nó rất có thể làm những gì để tạo nên kinh nghiệm xuất dung nhan mang đến người tìm việc xuyên suốt quá trình tuyển chọn dụng không? Với xu cầm cố ngày một thiếu hụt lao hễ rộng lớn sau này, câu hỏi thiệt sự trân trọng ứng cử viên đang tạo ra sự ưu vắt mang lại đơn vị chức năng của bạn.

Thân thiện để tích thích hợp (API-friendly)

Kết luận

Thực tế, các hệ thống ATS được thiết kế theo phong cách tương đối như thể nhau. Sự khác hoàn toàn thường xuyên nằm tại vị trí cha nguyên tố chính

Nếu các bạn quyên tâm cho tới Hệ thống làm chủ tuyển chọn dụng Mass, đăng kí nhằm xem thêm về giải pháp, và được hỗ trợ tư vấn thích hợp nghỉ ngơi ĐÂY.