Tiền Lương Tháng 13 Hạch Toán Như Thế Nào

Cuối năm, nhân viên cấp dưới thường được thưởng chi phí lương tháng sản phẩm 13. Vậy chi phí lương tháng trang bị 13 này còn có được tính là ngân sách hợp lý không? tìm hiểu thêm ngay nội dung bài viết của kinhdientamquoc.vn tiếp sau đây để rõ hơn về vấn đề này nhé

*


1.Tiền lương tháng lắp thêm 13 gồm tính là giá cả hợp lý

Căn cứ vào Điều 103 Bộ lý lẽ Lao cồn số 10/2012/QH13 điều khoản về chi phí thưởng như sau:

“Tiền thưởng là khoản chi phí mà người sử dụng lao đụng thưởng cho những người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất sale hàng năm và mức độ trả thành các bước của tín đồ lao động

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và ra mắt công khai tại nơi làm việc sau khi tìm hiểu thêm ý con kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Chi tiền lương, chi phí công, chi phí thưởng cho tất cả những người lao cồn thuộc một trong những trường hợp sau:

Chi chi phí lương, tiền công và các khoản đề xuất trả khác cho tất cả những người lao đụng doanh nghiệp sẽ hạch toán vào chi tiêu sản xuất marketing trong kỳ nhưng thực tiễn không đưa ra trả hoặc không có chứng từ thanh toán giao dịch theo qui định của pháp luật. Học tập xuất nhập khẩu online

Các khoản tiền lương, tiền công cho những người lao cồn không được ghi cụ thể điều khiếu nại được hưởng và mức thừa kế tại một trong các hồ sơ sau: hòa hợp đồng lao động, Thỏa ước lao hễ tập thể, quy định tài chính của công ty, tổng công ty, tập đoàn; quy định thưởng do chủ tịch Hội đồng quản ngại trị, Tổng giám đốc, Giám đốc dụng cụ theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Bạn đang xem: Tiền lương tháng 13 hạch toán như thế nào

Vậy tiền lương mon 13 gửi vào chi phí hợp lý thì nên thỏa điều kiện được hưởng với mức được hưởng, được ghi cụ thể tại một trong những hồ sơ sau:

-Hợp cồn lao động khóa đào tạo nghiệp vụ xuất nhập khẩu

-Thỏa cầu lao động tập thể

-Quy chế tài chính của khách hàng hoặc quy định thưởng của Công ty.

-Quyết định lương thưởng

-Phiếu chi tiền thưởng

2.Điều kiện nhằm đưa giá thành tiền lương mon 13 vào túi tiền hợp lệ

Để đưa giá thành tiền lương tháng 13 vào giá thành hợp lệ thì phải được sự gật đầu của hội đồng quản ngại trị cùng được giám sát và đo lường hợp lý, được quy định ví dụ tại phù hợp đồng lao hễ hoặc thỏa ước lao hễ tập thể.

3.Thuế thu nhập cá thể đối với tiền lương tháng 13

*

Theo khoản 2 điều 2 Thông tứ 111/2013/TT-BTC và Điều 11 Thông tứ 92/2015/TT-BTC pháp luật về những khoản thu nhập đề nghị chịu thuế thu nhập cá nhân là: các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập mà fan lao động cảm nhận từ người sử dụng lao động, bao gồm:

Tiền lương, chi phí công và các khoản có tính chất như chi phí lương, tiền công bên dưới dạng các hiệ tượng bằng tiền hoặc không bởi tiền.

Các khoản trợ cấp, phụ cấp cho (trừ các khoản được điều khoản tại điểm b khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

Xem thêm: Tại Sao Iphone Bị Khóa Iphone Bị Vô Hiệu Hoá Không Cần Máy Tính 2021

Các khoản ích lợi bằng chi phí hoặc không bởi tiền tín đồ tiền lương, tiền công do người tiêu dùng lao động trả mà người nộp thuế thừa kế dưới đầy đủ hình thức.

Các khoản công dụng khác:

Các khoản thưởng bởi tiền hoặc không bằng tiền (kể cả đầu tư và chứng khoán trừ một số trong những khoản được nguyên tắc tại điểm b khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

Vậy chi phí lương mon 13 là khoản các khoản thu nhập chịu thuế TNCN

Việc tính lương tháng 13 được tiến hành như sau:

Doanh nghiệp sẽ triển khai phát lương vào tháng nào thì cùng tiền lương thưởng tháng 13 vào thời điểm tháng đó nhằm tính và các khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Các khoản giảm trừ, các khoản thu nhập miễn thuế chỉ được xem 1 lần như các tháng không giống rồi tính theo biểu lũy tiến từng phần bình thường.

4.Nếu doanh nghiệp lớn có hiệu quả kinh doanh lỗ mà vẫn đưa ra tiền lương mon 13 thì đã đạt được tính vào giá cả được trừ xuất xắc không?

TH1: giả dụ trong Quy chế túi tiền nội bộ của đơn vị chức năng quy định “Khoản tiền lương thưởng tháng 13 cho người lao rượu cồn không nhờ vào vào kết quả kinh doanh của đơn vị” thì khoản chi phí lương tháng 13 cho tất cả những người lao rượu cồn được phép hạch toán vào chi tiêu hợp lý để tính thuế TNDN.

TH2: ví như trong Quy chế giá cả nội cỗ của đơn vị quy định “Khoản chi phí lương thưởng tháng 13 cho tất cả những người lao động phụ thuộc vào vào hiệu quả kinh doanh của đối kháng vị” thì khoản tiền lương tháng 13 cho những người lao động KHÔNG được phép hạch toán vào túi tiền hợp lý nhằm tính thuế TNDN.

Như vậy, ta rất có thể thấy: dựa vào quy định trên Quy chế ngân sách nội bộ của đơn vị chức năng để ra quyết định tính tiền lương tháng 13 của người lao đụng vào ngân sách được trừ