THẾ NÀO LÀ CÔNG BỘC

“Công bộc ma-nơ-canh” là giờ lóng của một phần tử người dùng mạng xã hội để chỉ hồ hết cán bộ, công chức gồm thói quen “làm màu”, “diễn sâu”, đánh hồng, tấn công bóng phiên bản thân.

Bạn đang xem: Thế nào là công bộc

*
Ảnh minh họa: tuyengiao.vn

Sự mở ra những dạng “công bộc ma-nơ-canh” chính là tác nhân giam giữ sự phát triển, tác động đến môi trường thiên nhiên văn hóa công sở. Nếu không kịp thời chấn chỉnh, xung khắc phục, thể hiện “công bộc ma-nơ-canh” đang dẫn tới suy thoái và phá sản phẩm chất chủ yếu trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, công chức trong tổ chức Đảng và khối hệ thống chính trị.

* Ai là ma-nơ-canh?

Ma-nơ-canh là nhỏ búp bê bởi nhựa hoặc cấu tạo từ chất nhẹ, có kích thước tương đương bạn thật, được sử dụng thông dụng trong ngành may mặc với các cửa hàng kinh doanh quần áo, trang sức. Do là sản phẩm giao hàng cho quảng cáo, marketing nên ma-nơ-canh được chế tạo theo các chỉ số, số đo chuẩn người mẫu. Ma-nơ-canh mang quần áo, đeo trang sức đẹp thì cực kỳ đẹp, hết sức chuẩn, tuy vậy đó là cái đẹp vô hồn, vô cảm...

Đưa hình ảnh mang tính tu tự này vào đời sống, thứ 1 là ở môi trường nghệ thuật. Khi đánh giá những diễn viên có vẻ như đẹp kiểu dáng xuất sắc tuy thế hạn chế, yếu kém về kĩ năng diễn xuất, giới chuyên môn và công chúng điện thoại tư vấn đó là “diễn viên ma-nơ-canh”. Một dạo, rất nhiều nhà sản xuất, đạo diễn trong thẩm mỹ và nghệ thuật thứ bảy gồm trào lưu mời những người dân đẹp trong giới người mẫu, hoa hậu, ca sĩ... Lừng danh tham gia đóng góp phim. Thuộc với công nghệ lăng xê, sự xuất hiện thêm của đầy đủ “chân dài” lừng danh là nhân tố chính thu hút khán giả đến chống vé. Mặc dù nhiên, số diễn viên tay ngang này thành công xuất sắc trong nghiệp diễn xuất ko nhiều. Phần lớn họ mọi bị review là ma-nơ-canh, là “bình hoa di động”... Chất lượng của thành công nghệ thuật chính vì thế cũng nhanh chóng chết yểu sau những ầm ĩ nhất thời... Đó là chuyện của cuộc sống giải trí.

Chuyển sang môi trường xung quanh công tác của cán bộ, đảng viên, công chức trong khối hệ thống chính trị những cấp, ở từng cơ quan, đối kháng vị, tổ chức..., không khó để nhận biết những dạng “công bộc ma-nơ-canh”. Khác với “chân dài” đi đóng phim hay bị chê diễn xuất tồi, hồ hết ma-nơ-canh trong mặt hàng ngũ cán bộ, công chức lại biểu thị ở khả năng “diễn” cùng “đổi màu” trong các hành vi ứng xử.

Trong đợt dịch bệnh Covid-19 bùng phát ở thành phố hồ chí minh và các tỉnh phía nam vừa qua, ở một số cơ quan, solo vị, địa phương đã lộ ra những ma-nơ-canh như vậy. Có tín đồ suốt ngày này qua tháng khác cứ mang lại công sở, tạm dừng hoạt động ngồi im ỉm vào phòng, không dám ra bên ngoài vì sợ hãi bị lây nhiễm, nhưng khi nghe tới tin có đoàn cấp trên đi soát sổ thì xăng xái đi theo. Chúng ta nhoi lên phía trước, đi ngay sát lãnh đạo cấp cho trên sẽ được ghi hình, lộ diện “ké” trên truyền thông. Thỉnh phảng phất lại sử dụng xe công chạy lòng vòng, đến một trong những nơi dàn dựng hình ảnh để tung lên mạng xã hội "làm màu". Mọi hình ảnh được chúng ta sử dụng như là những “luận cứ” nhằm tô hồng báo cáo thành tích. Biểu lộ này trên mạng thôn hội, tín đồ ta điện thoại tư vấn là “diễn sâu”.

Cùng với đó là việc xảo biện, sản xuất dựng thành tích ảo, nói vô cùng hay, báo cáo khống thành tích trong những hội nghị. Họ lấy quyền của người đứng đầu nhằm tâng công, tự tô vẽ chân dung cá nhân trước cung cấp trên. Biểu lộ này là thủ thuật “đổi màu”. Nó chẳng khác gì nỗ lực áo mang lại ma-nơ-canh. Ngoài ra là cách thao tác làm việc thu mình, mong an, hại trách nhiệm. Mặc dù yêu ước nhiệm vụ đề ra rất cao, thực tiễn đòi hỏi cán cỗ phải chủ động dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm tuy nhiên với những cán cỗ dạng này, họ luôn luôn tìm phương pháp đẩy loại khó mang lại nơi khác, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Trong những khi thực tiễn đời sống có không ít việc, nhiều thời cơ đến với địa phương, tổ chức, đơn vị do bản thân phụ trách, nhưng vì sợ trách nhiệm, họ nên “vo tròn” phiên bản thân vào cái áo khóa ngoài bình an.

Trong du lịch chống dịch, lúc nguồn hàng viện trợ các nơi liên tiếp đổ về TP.HCM, ít nhiều doanh nghiệp, tổ chức triển khai đã đề xuất gọi điện đến những cơ quan báo chí truyền thông “cầu cứu”. Ấy là bởi khi hàng chuyển cho địa phương, doanh nghiệp không thể tương tác được cùng với cán cỗ để bố trí bốc mặt hàng xuống cung ứng cho dân. Kết quả là có nơi mặt hàng tấn rau trái cây bị thối, lương thực, thực phẩm không có nơi bảo quản, bị lỗi hỏng. Vụ việc lô hàng 22 ngàn vỏ hộp sữa do việt kiều Australia viện trợ bị “kẹt” cả tháng trời bắt đầu được thông quan khiến cho dư luận "dậy sóng" vừa qua là một ví dụ. Nếu sự việc này không được đbqh đưa ra trong số phiên họp của Quốc hội vừa rồi và báo chí, truyền thông media không phản ảnh thì số trời của lô hàng chưa biết sẽ nắm nào, bởi nếu nhằm quá hạn áp dụng thì coi như vật bỏ...

Khi giải thích về sự chậm trễ, bất cập trong những trường hòa hợp tương tự, tín đồ ta hay đổ lỗi do cơ chế, quy trình... Mà cố tình quên rằng chế độ nào, quy trình nào thì cũng đều bởi con bạn sinh ra. Loại gốc của vấn đề là sự tắc trách của cán bộ, không dám quyết, không dám làm bởi vì sợ trách nhiệm...

Xem thêm: Thiết Kế Nhà Vuông 10X10 Đẹp, Hiện Đại Nhất Hiện Nay, Có Nên Xây Nhà Hình Vuông

Những thể hiện của “công bộc ma-nơ-canh” như vậy không nên đến hiện thời mới tất cả mà nó đã mở ra từ lâu, trường tồn trong hệ thống chính trị như một lực cản của vạc triển. Nghị quyết trung ương 4 (khóa XII) đã chứng thật tình trạng này, đó là: “Cá nhân công ty nghĩa, sống ích kỷ, thực dụng, cơ hội, vụ lợi; chỉ lo thu vun cá nhân, không để ý đến lợi ích tập thể; tị ghét, đố kỵ, so bì, ganh nạnh, không muốn người khác hơn mình...”. Và đây cũng chính là những mầm mống suy thoái và phá sản phẩm chất đạo đức, lối sống, dẫn mang đến “tự diễn biến”, “tự đưa hóa” trong nội bộ Đảng.

* Ứng xử thế nào?

“Công bộc ma-nơ-canh” không hi hữu trong tổ chức Đảng và hệ thống chính trị các cấp hiện nay. Nhiệm vụ phòng, kháng dịch Covid-19 gian khổ, khốc liệt vừa rồi như một cuộc cạnh bên hạch lớn, làm lộ ra chân tướng của khá nhiều ma-nơ-canh trong hàng ngũ cán bộ, độc nhất vô nhị là người đứng đầu ở một trong những cơ quan, đơn vị, địa phương. Những người trong các đó đã bị xử lý kỷ luật, đình chỉ công tác, cách chức hoặc điều đưa sang địa điểm khác.

Những buổi họp trực đường và đều chuyến thị sát thực tiễn ở cơ sở liên tục của Thủ tướng mạo trong cao điểm chống dịch vừa qua cho thấy, rất nhiều cán bộ, tín đồ đứng đầu ở những cơ quan, đơn vị, địa phương hết sức bàng quan, thụ động, bất cẩn trong thực hiện chức trách, trách nhiệm được giao. Những cán cỗ không gắng được tình hình dịch bệnh của địa phương mình dẫn mang đến lúng túng, chậm chạp trong chỉ đạo, tổ chức triển khai chống dịch. Đây là trong số những nguyên nhân khiến cho dịch bệnh bùng phát, diễn biến phức tạp...

Thực tế cho thấy, ít nhiều cán cỗ chủ chốt suy thoái và phá sản phẩm chất đạo đức, lối sống kéo dài, nhưng cấp ủy, tổ chức Đảng không phát huy được vai trò giám sát, đấu tranh, chống chặn. Một trong những phần lỗi là vì cấp bên trên trực tiếp thiếu phương thức làm câu hỏi bao quát, thế thể, thường xuyên chỉ nghe cấp dưới report một chiều. Thực trạng này dẫn đến việc lây lây truyền “virus ma-nơ-canh” từ dưới lên trên, trùm từ bên trên xuống dưới, rất nguy nan cho môi trường thiên nhiên văn hóa trong Đảng và khối hệ thống chính trị.

Phương pháp thao tác của fan đứng đầu chính phủ nước nhà trong chỉ huy phòng, chống dịch Covid-19 vừa mới rồi gợi mở được cán bộ các cấp, các địa phương rất nhiều vấn đề. Trước hết, đó là sự việc sâu sát, kịp thời, nhạy bén, hoạt bát trong chỉ đạo. Đứng trước mọi thử thách, nặng nề khăn, cán bộ phải có tầm nhìn vừa bao quát, vừa cụ thể thì mới gồm thể chỉ đạo đúng và trúng các vấn đề thực tế đặt ra. Ở phương diện xây dựng, chỉnh đốn Đảng, sự sâu sát, nắm thể, quyết liệt của bạn đứng đầu và cấp cho trên sẽ giúp tổ chức Đảng thừa nhận diện rõ mọi "biểu hiện tại ma-nơ-canh” vào nội bộ. Khi chân tướng của những chiêu trò, mánh khoé tô hồng, đánh bóng bạn dạng thân hay hình trạng sống thu mình, “vo tròn” do sợ trách nhiệm bị phơi bày, thông qua môi trường thiên nhiên dân chủ, đương đầu phê bình và tự phê bình trong tổ chức Đảng để giúp đỡ cán cỗ “tự rửa mặt” để khắc phục hạn chế, khuyết điểm, xứng đáng hơn với cưng cửng vị, chức trách được giao.

Điều 11 giải pháp số 37-QĐ/TW về số đông điều đảng viên không được làm đã chỉ rõ: “Vi phạm đạo đức nghề nghiệp công vụ, bao che, báo cáo sai thực sự khi thực hiện nhiệm vụ; thiếu nhiệm vụ để cơ quan, solo vị, địa phương, cá nhân do bản thân trực tiếp thống trị xảy ra tình trạng mất đoàn kết, tham nhũng, lãng phí, xấu đi và những vi phạm khác”...

Quy định số 41-QĐ/TW về câu hỏi miễn nhiệm, từ bỏ chức so với cán bộ cũng nêu rõ: đông đảo cán bộ “bị cơ quan bao gồm thẩm quyền tóm lại suy thoái về tư tưởng bao gồm trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm luật những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, tác động xấu mang đến uy tín của phiên bản thân với cơ quan, đơn vị nơi đang công tác” là địa thế căn cứ để chăm chú miễn nhiệm, tự chức.

Như vậy, kỷ phương pháp trong Đảng, hành lang pháp luật để xử lý đa số cán bộ vi phạm ngày càng được Đảng ta coi trọng, hoàn thành bằng những lao lý rất chũm thể. Đó đó là những căn cứ, đôi khi là giải pháp để chấn chỉnh, cách xử lý nghiêm minh các bộc lộ suy thoái của rất nhiều dạng “công bộc ma-nơ-canh”.