TĂNG LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ

Xin chào, tôi là K.Q, tôi là người lao đụng đang thao tác làm việc tại Đồng Nai. Bắt đầu sáng bây giờ tôi sẽ nghe những người buôn dưa lê rằng đã bao gồm Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định phê chuẩn về nút lương tối thiểu vùng năm 2022. Vậy ai sẽ tiến hành tăng lương buổi tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu vùng sẽ tạo thêm bao nhiêu? Xin cảm ơn!
*
Nội dung chủ yếu

Theo mức tăng 6% lương tối thiểu vùng mới tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì nút lương tối thiểu vùng của người lao động thao tác làm việc theo vừa lòng đồng lao động sẽ biến đổi như sau:

- Vùng I tăng 260.000 đồng, từ bỏ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng;

- Vùng II tăng 240.000 đồng, trường đoản cú 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng;

- Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng;

- Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Bạn đang xem: Tăng lương như thế nào là hợp lý

Căn cứ Điều 90 Bộ dụng cụ Lao cồn 2019 giải pháp về chi phí lương đề xuất trả cho những người lao đụng như sau:

"Điều 90. Chi phí lương1. Tiền lương là số chi phí mà người tiêu dùng lao rượu cồn trả cho người lao đụng theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo quá trình hoặc chức danh, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác.2. Mức lương theo quá trình hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.3. Người tiêu dùng lao rượu cồn phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân minh giới tính so với người lao rượu cồn làm các bước có quý hiếm như nhau."

Lưu ý: công ty chỉ yêu cầu tăng lương cho những người lao động đang rất được trả lương thấp rộng mức lương buổi tối thiểu vùng mới.

"Điều 2. Đối tượng áp dụng1. Tín đồ lao động thao tác làm việc theo thích hợp đồng lao rượu cồn theo quy định của bộ luật Lao động.2. Người sử dụng lao đụng theo quy định của bộ luật Lao động, bao gồm:a) doanh nghiệp theo lao lý của biện pháp Doanh nghiệp.

Xem thêm: Ngành Nghề Kinh Doanh Đại Lý Vé Máy Bay Có Cần Đăng Ký Kinh Doanh Không?

b) Cơ quan, tổ chức, bắt tay hợp tác xã, hộ gia đình, cá thể có mướn mướn, thực hiện người lao động thao tác làm việc cho mình theo thỏa thuận.3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có tương quan đến việc triển khai mức lương buổi tối thiểu lý lẽ tại Nghị định này.Như vậy, địa thế căn cứ theo hình thức trên của lao lý thì các đối tượng người dùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP này là những đối tượng người sử dụng được tăng nút lương tối thiểu vùng.''

*

Nếu công ty lớn trả lương thấp rộng mức lương buổi tối thiểu vùng có khả năng sẽ bị xử phạt cho 75.000.000 đồng?

Căn cứ theo cách thức tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP phương pháp về việc phạt tiền so với người sử dụng lao đụng khi có hành vi trả lương cho

người lao động thấp hơn mức lương buổi tối thiểu như sau:

"Điều 17. Phạm luật quy định về tiền lương...3. Phạt tiền so với người áp dụng lao hễ khi tất cả hành vi trả lương cho người lao đụng thấp hơn mức lương về tối thiểu do cơ quan chính phủ quy định theo những mức sau đây:a) trường đoản cú 20.000.000 đồng mang đến 30.000.000 đồng so với vi phạm trường đoản cú 01 bạn đến 10 tín đồ lao động;b) trường đoản cú 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm trường đoản cú 11 bạn đến 50 tín đồ lao động;c) từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng so với vi phạm trường đoản cú 51 fan lao cồn trở lên....5. Phương án khắc phục hậu quảa) Buộc người tiêu dùng lao hễ trả đủ tiền lương cùng với khoản chi phí lãi của số tiền lương lờ đờ trả, trả thiếu cho những người lao rượu cồn tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng dịch vụ thương mại nhà nước chào làng tại thời điểm xử phạt so với hành vi phạm luật quy định trên khoản 2, khoản 3 Điều này;b) Buộc người tiêu dùng lao hễ trả đủ khoản tiền tương tự với nấc đóng bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo đảm thất nghiệp cộng với khoản chi phí lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền nhờ cất hộ không kỳ hạn tối đa của các ngân hàng thương mại dịch vụ nhà nước chào làng tại thời khắc xử phạt cho những người lao động đối với hành vi vi phạm luật quy định trên khoản 4 Điều này."
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất chất tham khảo; - bài viết có thể được sưu tầm từ không ít nguồn khác nhau; - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực hiện hành tại thời gian bạn đã đọc;