Điểm Yếu Của Bạn Là Gì

Các thắc mắc về điểm táo bạo điểm yếu hèn có vẻ là những thắc mắc phổ vươn lên là nhất trong các cuộc phỏng vấn đối với ngẫu nhiên vị trí quá trình nào. Tuy nhiên, ko phải ai ai cũng biết phương pháp trả lời thắc mắc này để gây tuyệt hảo với bên tuyển dụng. Nếu như khách hàng đang chuẩn bị cho câu hỏi này, nội dung bài viết dưới phía trên sẽ cho chính mình một ánh nhìn khác. Bài viết sẽ sau đây sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho mình trình bày tách biệt nhất về thắc mắc Điểm táo bạo và điểm yếu kém của bản thân chúng ta là gì?. Câu hỏi kinh điển được hãng kinhdientamquoc.vn thống kê là một trong trong số những câu hỏi nhiều độc nhất trong phần đa cuộc chất vấn tuyển dụng.

Bạn đang xem: Điểm yếu của bạn là gì

*

1. Điểm yếu hèn của phiên bản thân 

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đồng thời hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của khách hàng trong một câu hỏi. Trường hợp này hay khá hiếm. Tuy nhiên, chúng ta nên chuẩn bị trước. Hãy nói về điểm yếu kém trước. Khi này, bạn cũng có thể kết thúc phần trả lời của công ty bằng phần đông ý tích cực.

1.1. Giải pháp trả lời thắc mắc về điểm yếu 

Hãy giải quyết vấn đề cạnh tranh hơn trước. Ai cũng có điểm yếu. Tuy nhiên, ai ý muốn thừa nhấn điều này? Đặc biệt là vào một cuộc phỏng vấn đầy tính cạnh tranh?

Khi bàn luận về điểm yếu, bạn có thể nói về đều điểm liên quan đến đặc điểm nhân biện pháp hoặc kỹ năng, tùy thuộc vào yêu ước của địa điểm mà chúng ta ứng tuyển. Ví dụ, nếu như khách hàng đang ứng tuyển vào trong 1 vị trí quá trình liên quan mang lại quan hệ khách hàng, hãy tập trung vào điểm lưu ý nhân cách. Nếu như đó là một trong vị trí vấn đề làm liên quan đến kỹ thuật, điểm yếu liên quan tiền đến kĩ năng nên được thân thiết nhiều hơn.

Xem thêm: Gmp Và Cgmp Là Gì ? Cgmp Trong Sản Xuất Mỹ Phẩm Những Điều Người Tiêu Dùng Cần Biết Về Cgmp

Tuy nhiên, đừng nói tới những điểm yếu kém khiến bạn không phù hợp với địa chỉ đó. Ví dụ, nếu quá trình liên quan lại đến chăm lo khách hàng, chớ nói rằng điểm yếu của công ty là giao tiếp kém.

Đối với câu hỏi này, chúng ta cũng có thể trả lời theo cách: Trước hết, nêu điểm yếu kém đó là gì. Tiếp đó, bạn có thể nêu thêm một bối cảnh hoặc mẩu chuyện liên quan. Điều này có thể cho nhà tuyển dụng phiêu lưu khả năng của người sử dụng trong vấn đề tự dấn thức về điểm yếu cũng như hướng cách tân và phát triển và cải thiện điểm yếu hèn đó. Điều đặc biệt quan trọng là trong câu trả lời của bạn luôn phải có ý tích cực.

*

Hãy trung thực khi nói về điểm yếu của bạn. Bạn nên chọn lựa những điểm yếu kém không liên quan tới các phẩm chất và tài năng thiết yếu mang đến vị trí mà ai đang ứng tuyển.